A grafológus tanácsai álláskeresőknek

Mit kell egy munkahelyen csinálnom? Hogy kell viselkednem az idősebb kollégákkal? Milyenek lesznek a munkatársak, a főnök? Mi van, ha nem találok olyan állást, amilyet elképzeltem? Mi van, ha megkapom azt az állást, amire vágytam, de kiderül, hogy...

Önvizsgálat

Mielőtt ezt a távoli célt elképzelnétek magatoknak, vagy megpályáznátok a holnapra kinézett állást, elengedhetetlen, hogy tisztában legyetek képességeitekkel, főbb személyiség jellemzőitekkel, önmagatokkal és elvárásaitokkal. Ha tudjátok, hogy mire vagytok képesek, milyen tartalékaitok vannak, azzal mire vagytok képesek, milyen tartalékaitok vannak, akkor sokkal könnyebb a leendő munkaadó elvárásaihoz igazodni és ezáltal az elégedettség mindkét oldalról prognosztizálható. Ehhez a tudáshoz sokféle módon juthattok el, például szüleitek, társaitok, barátaitok, tanáraitok visszajelzéseiből, önmegfigyelésből. Ezek azonban lehetnek hiányosak vagy elfogultak pozitív és negatív irányban egyaránt.

Amikor részt vesztek a felkészítő napokon, állásbörzéken ne hagyjátok ki a humán szakemberek által felajánlott lehetőségeket. Töltsetek ki minél több tesztet, vegyetek részt tréningeken, Assessment Centereken-on és grafológiai gyorselemzéseken. Ezekből a visszajelzésekből és saját, eddigi önismeretetekből áll majd össze a kép magatokról.
Ha az álláskínálatból találtatok olyan munkahelyet és munkakört, amely várhatóan fedi az elképzeléseiteket, és a képességeiteket megfelelőnek, illeszkedőnek ítélitek meg, akkor küldjétek be az önéletrajzotokat. Egyre több cégnél szokás, hogy kézzel írott önéletrajzot kérnek, vagy a géppel írt önéletrajz mellé kérik a kézzel írt motivációs levelet.

A cégek egy része beleírja hirdetésébe, hogy grafológiai vizsgálat céljából kéri a kézzel írott önéletrajzot. Más esetben, a kézzel írt bemutatkozást kérő cégek nem vizsgáltatják meg grafológussal a pályázatokat, csupán a külalak, benyomás kedvéért kérik ilyen módon a jelentkezéseket. Tanulmányaitok során biztosan van olyan emléketek, hogy valaki véleményt alkotott az írásotokról. „csúnya”, „olvashatatlan”, „rendetlen” – ezek nagyon szubjektív kategóriák és a szépírást okító tanító néni rosszallásán kívül önmagában nem is jelent semmi rosszat. Remélhetőleg a szakavatatlanok sem vonnak le ezekből messzemenő következtetéseket!
A legjobban akkor jártok, ha a humánerőforrás szakemberek képzett grafológusra bízzák a kézírás vizsgálatát. Ez ma már egyre több vállalat esetében bevált kiegészítő kiválasztási módszer. Előbbieket olvasva most bizonyára az jut eszetekbe, hogy teljesen ki lesztek szolgáltatva a jövendő munkáltatónak és a legbensőbb titkaitokat is kifürkészik, esetleg nyilvánosságra is hozzák. Ettől nem kell tartanotok!

Előfordult, hogy egy úr elhozott hozzánk egy képeslapot, amelyet a főnöke írt a munkahelyére és kérte, hogy írjuk le róla, hogy milyen ember. Másik esetben egy nagy cég vezérigazgatója kérte a saját kézírása vizsgálatát, majd, amikor ez elkészült két sajt cetlit dugott az orrunk alá, hogy mondjunk erről egy pár szót. Kiderült, hogy a helyetteséről szeretett volna megtudni egy-két magánéleti részletet. Ugye sejtitek milyen célból? Természetesen nem vállaltuk el egyik megbízást sem.

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat