A grafológus tanácsai álláskeresőknek

Mit kell egy munkahelyen csinálnom? Hogy kell viselkednem az idősebb kollégákkal? Milyenek lesznek a munkatársak, a főnök? Mi van, ha nem találok olyan állást, amilyet elképzeltem? Mi van, ha megkapom azt az állást, amire vágytam, de kiderül, hogy...

Mellőzd a sablonokat!

A grafológusok etikai szabályai szerint a grafológiai vizsgálathoz szükséges a kézírás tulajdonosának a hozzájárulása, vagy ha ez nem áll rendelkezésre, akkor a munkaadó hirdetésének a szövegéből egyértelműen ki kell derülnie, hogy a kézzel írt önéletrajz grafológiai vizsgálat tárgyát fogja képezni. A munkáltató által kért grafológiai véleményben a grafológus csak a munkával szorosan összefüggő kérdésekre, személyiségvonásokra koncentrálva készíti el szakvéleményét. Intim, magánéleti, mélyebb érzelmi terület, egészségi állapot, vágyak, szexuális szokások témaköréről a grafológus nem nyilatkozhat. Persze itt is vannak kivételek. Ha például egy általános iskola tornatanári állására jelentkező pedagógusról egyértelműen kiderül a grafológiai vizsgálat során, hogy pedofil hajlamai vannak, akkor ebben az esetben nagyon is a munkáltatóra tartozik a jelölt szexuális érdeklődése. Az azonban nem tartozik a munkáltatóra, ha valaki például építészként nem heteroszexuális érdeklődésű. A grafológusoknak pedig szigorú titoktartási kötelezettségük van az általuk elvégzett vizsgálatokkal kapcsolatban. A humánpolitikával foglalkozó szakemberek úgyszintén titoktartási kötelezettséggel tartoznak a jelentkezők személyi adataival, ügyeivel kapcsolatban. A személyiségi jogok védelmét törvény szabályozza, amely mindenkire vonatkozik.

Abban az esetben, ha eldöntöttétek, hogy jelentkeztek egy olyan állásra, ahol kézzel írott önéletrajzzal pályázhattok, akkor feltétlenül fogadjátok meg az alábbi javaslatokat!
Ne akarjátok gyöngybetűkkel megalkotni az önéletrajzot, hanem úgy írjatok, ahogy általában egy magánlevelet szoktatok írni. Merjétek vállalni önmagatokat, ne írjatok olyan tulajdonságokat, amelyek ma divatosak, de bennetek nincsenek meg.

Gondoljatok arra, hogy a pályázók nagy része igyekszik ugyanezeket a tulajdonságokat beleírni az önéletrajzába. Mit kezd majd a humánerőforrás szakember több száz kreatív, innovatív, dinamikus, jól kommunikáló, no és kiváló kapcsolatteremtő képességű jelentkezővel, hogyha nincs olyan ember, aki figyel a határidőkre, sorba rakja a számlákat, és stabilitást, egyensúlyt ad. Egy vállalatnak többféle képességgel megáldott szakemberekre van szüksége. Bátran írjátok be azokat a pozitív tulajdonságaitokat, amelyekről azt gondoljátok, hogy a meghirdetett munkakörben sikerrel kamatoztathatjátok majd.

Vállald önmagad!

Ha például tudjátok, hogy magas a dominancia igényetek, akkor ne vállaljatok olyan munkát, ahol eleve az engedelmesség, az alkalmazkodás a ki nem mondott követelmény, mert akkor hamarosan torzsalkodások fogják megrontani a munkahelyi légkört és mérgezik meg mindennapjaitokat. Ha viszont sok kreatív ötletetek van, de nem szeretitek a kötöttséget, akkor ne válasszatok olyan munkahelyet – még ha nagyon megfizetik, akkor sem – ahol a munka mennyisége és a munkahelyen eltöltött órák száma alapján mérik a teljesítményt, s ez alapján ismernek el benneteket, mert előbb-utóbb léhűtőnek fogjátok magatokat érezni. Ha szerettek csapatban dolgozni, nem tanácsos olyan munkahelyet megpályáznotok, ahol egész nap egyedül ültök egy parányi irodában, mert becsavarodtok. Az első munkahely egy kicsit hasonlít a kora gyermekkori élményekhez – az ekkor szerzett impressziók tartós hatással vannak személyiségünkre, munkahelyi magatartásunkra, munkastílusunkra.

Nincs olyan emberi vonás, tulajdonság, amely valamely kombinációban ne lenne elvárt, vagy kívánatos, csak meg kell találni azt a helyet, ahol éppen ezekre van igény, és amely ideális minden résztvevő számára.


Hajnácsné Fábián Éva
igazságügyi grafológus szakértő

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat