Címlapon a grafológia

Nemrégiben a Vasárnapi Blikk címlapján és belső oldalán jelent meg egy írás, amely figyelemfelkeltő és egyben nyugtalanító is volt mindazok számára, akik nem rendelkeznek elegendő információval a személyiségvizsgálat e hatásos eszközével.

Nézzük meg mi történik egy ilyen grafológiai jellemzés után. A munkáltató térképet kap arról, hogy az általa fontosnak tartott tulajdonságok, képességek közül mi, milyen mértékben van meg a jelöltekben. Kívülállók számára is nyilvánvaló, hogy egy jól kiírt pályázatra akár a felvehető létszám sokszorosa is jelentkezhet és igen gyakran jelentkezik is.

Tíz mérnökre, tíz lakatosra, hat vezérigazgatóra kevés cégnek van egyszerre szüksége és lehetősége, választania kell a pályázók között. Ki is sorsolhatnák ki legyen és akkor a szerencsét lehetne szidni, de a válogatási módszerek kibővítése mégis biztosabb előrejelzést nyújt a beváláshoz.

Miért ne ragaszkodhatnánk a kölcsönös előnyök érdekében az iskolai végzettség, szakmai gyakorlat, stb. mellett mondjuk a kapcsolatteremtő képesség, flexibilis gondolkodásmód meglétéhez is? Ezt a jelöltek nem mindig tudják megbízhatóan önmagukról és főként képességeiket nem tudják összemérni a többi jelölttel.

Ki gondolna arra, például, hogy a valutapénztárosok kiválasztásának a szokványos szakmai szempontok mellett mennyi más tulajdonság is meghatározó lehet. Egy különösen nagy mozgásigénnyel, tettvággyal rendelkező személy hogyan érezné magát hónapokon át egy szűk „ketrecbe” zárva? Volt ilyen esetünk, ahol az egyébként rátermett, megfelelően kvalifikált személy ilyen jellegű problémával szembesült. Privát életvitelében nyilván nem kellemes dolog, egy ilyen előszűrésen a mozgásigény miatt kiesni. De vajon kinek lett volna jó, ha megkapja az állást? A munkáltatónak biztosan nem, hiszen egy cserfes, kedves, jól szocializált, munkabíró személy, aki mindig máshol van, mint ahol kellene, minden jó tulajdonsága ellenére problémaforrás.
A munkavállaló pedig választhat: vagy erőt vesz magán és leüli a nyolc órát a pénztárban vagy enged késztetéseinek és szembesül a nem megfelelő munkavégzés ódiumával.
Kézenfekvő a végeredmény: tarthatatlanná válik egyik, másik vagy mindkét fél számára a helyzet, de közben eltelt néhány hónap.
Ezt az időt, költséget és csalódást lehet megspórolni egy korrekt vizsgálati módszerrel a grafológiával.
A személyiségvizsgálat minden területén elemi elvárás a korrektség, titoktartás. A munkáltató és a megbízott grafológus cég saját jól felfogott érdekében sem él vissza a kapott anyaggal.

A vizsgált személy az elétartott tükörben ugyan nem mindig látja magát a legkedvezőbb fényben és ezzel szembesülni legalább olyan kínos, mint a fürdőszobamérleggel. A különbség csak annyi, hogy ott lehet egy picikét csalni, becsapni magunkat, a grafológiával viszont nem.
Torz lenne a kép, ha a másik irányról nem számolnánk be. Előfordul az is, hogy a vizsgált személy szárnyakat kap a szakvéleménytől, hiszen olyan jól használható tulajdonságcsoportok meglétét igazolja, amelyet ilyen kombinációban ő sem ismert magáról. Nem tudja például, hogy igazi krízishelyzetben szürke kisegérből óriássá válik, mert a végletesség és szorongatottság látens energiáit és képességeit eképpen mozgósítja. Sosem került ilyen élethelyzetbe, de a tudat erőt ad a mindennapokra is. Egy művészi kvalitásokkal, zseniálisan kreatív vonásokkal rendelkező elvont gondolkodású, nagyvonalú kontrollal rendelkező személy akkor is pocsék gépjármű-ügyintéző lesz, ha balsorsa efféle munkakörbe készteti és szellemi színvonala messze meghaladja az itt elvártakat. A kudarcok élét nyilván elveszi az a tudat, hogy ő nem hitvány emberi minőség, csak egyszerűen nincs a helyén.
A grafológia hozadékként a humánpolitikai feladatok mellett önismerethez, emberismerethez is segít. Kockázatai és mellékhatásai mindezen előnyök mellett nyugodtan nevezhetőek elenyészőnek.

Heltmanné Mudri Zsuzsanna
igazságügyi grafológus szakértő

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat