Grafológia tréning Aláírás-és okmányazonosító tanfolyam Okmányazonosító tanfolyam Blended-learning aláírás-és okmányazonosító képzés E-learning Grafológia Kompetencia vizsgálat Tanfolyamok Tréningek Pszichológia Felnőttképzési szolgáltatások Ajándékutalvány

Két dudás egy csárdában?

Amikor ez megvan, jöhet a következő lépés: akarja-e? Nyilván igen, ha erre az állásra jelentkezett, de a grafológia továbblép a puszta elhatározáson. Az akarati tényezők vizsgálata azért fontos, mert a munkáltató mindig befektet a jelöltbe. Képezi, türelmi időt hagy a teljes hatékonyság eléréséhez. Egy rossz választással elszalasztunk egy alkalmasabb jelentkezőt – pénzt és időt veszítünk. Ismerjük azokat a kirakatembereket, akik látványosan kipakolnak értékeket, csillogó, elbűvölő, meggyőző módon, de a boltban már semmi sem kapható.

Fontos tehát tudnunk, hogy a jelölt taktikájában, illetve stratégiájában mennyire kiforrott, rövid vagy hosszú távra képes-e tervezni, befolyásolható, meggyőzhető-e, vagy konokul kötődik. Akarati tényezőiben a szalmaláng fellobbanása, a könnyű lelkesíthetőség, vagy a tartós pozitív életszemlélet dominál. Milyen a kudarctűrő képessége? Szívós, vagy könnyen feladja? Haladása fejjel a falnak, vagy hajlékony konfliktuskezelő? És máris a szocializációs tényezőknél vagyunk. Még a jó önismerettel rendelkezők számára is ez az igazi erdő, hiszen viszonyrendszeren alapul.
Az amilyen a mosdó, olyan a törölköző életbölcsessége jelenlegi turbulens viszonyaink között nem elég irányadó, túlságosan statikus. Beilleszkedik, beolvad, vagy éppenséggel különáll? Csapattag vagy magányos hős? Önérvényesítő vagy a csoportérdek összehangolója? Mennyi időre van ahhoz szüksége, hogy átlássa a szituációt, felvegye a ritmust? Hosszasan készülődik, esetleg menet közben, futtában szedi össze, amire szükség van? Húzóerő, vagy éppen okosan féket tart?

Félreértés ne essék, ezek nem morális kategóriák, nem a jó vagy a rossz munkaerő ismérvei. Pusztán a munkaköri elvárások mentén felállítható kompetenciavizsgálat elemei. Például egy szárnyaló, kreatív zseni kevés hasznot hoz valutapénztárosként, de lehetséges, hogy a középszintű oktatásban is problematikus. Ugyanakkor számos olyan helyzet van, amikor éppen ilyenre van szükségünk, a megtalálása kincset jelent alkalmazónak és alkalmazottnak egyaránt. Kevesen gondolnak arra, hogy amikor egy állást megpályáznak és elnyernek, az még csak az első lépcső. Rég elmúltak azok az idők, amikor a munkavállaló ugyanazon íróasztal mellől ment nyugdíjba, mint amelyik mellé huszonévesen leült. A törzsgárda már csak rövid távon értelmezhető fogalom számunkra, a vizsgálatnak mégis része a céghez való lojalitás. Ez már természetesen nem a röghöz kötés módozata, hanem sokkal inkább a közös célok felismerésének, felvállalásának a képessége. Fontos tudnunk, hogy új helyzetben vagy munkakörbővítésnél mire támaszkodhatunk. Ezért az eddigiek mellé a motivációs bázist is fontos vizsgálni.

A Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. 1994 óta működő, akkreditált felnőttképzéssel és tanácsadással foglalkozó intézmény.
Tanfolyamaink speciális területeket érintenek, melyek az aláírás és okmányazonosítás, valamint a grafológia témakörével foglalkoznak.
Tréningek széles választékát kínáljuk a hatékony szervezetfejlesztés, emberi erőforrás- és személyiségfejlesztés érdekében.

Tanácsadásunk fő profilja a HR tevékenység támogatása, vezető-és munkaerő kiválasztás, kompetenciavizsgálat, munkaköri alkalmasság megállapítása grafológiai és pszichológiai módszerek alkalmazásával. Konferenciákon, rendezvényeken ismeretterjesztő előadásokat tartunk, gyorselemzéseket végzünk, kihelyezett grafológiai tanácsadással segítjük a pályázati előszűrést.
Pályakezdők, pályamódosítók részére pályaorientációs grafológiai és pszichológiai tanácsadással nyújtunk segítséget a megfelelő munkaterület kiválasztásában.

Cégünk számára elsődleges ügyfeleink elégedettsége, az igényes és magas minőségű szolgáltatás.