Árulkodó írásjegyeink

A kompetencia mint elvárás néhány éve vonult be a köztudatba, kiszorítva, helyettesítve jó néhány árnyaltabb kifejezést, amellyel eddig körülírtuk, mit is szeretnénk voltaképpen a tanítványtól, jelölttől, munkára pályázótól.

Meghatározó lehet, hogy valaki mire mozdul. Ismerünk olyan embereket, akik egy jó szóra, míg mások inkább csak a szabad szemmel jól látható összegre lelkesednek. Ritka az olyan, akit az anyagi elismerés nem motivál, de gyakori, hogy nem ez az egyetlen, vagy a legmeghatározóbb mozgósító erő. Ennek felmérése az önvizsgálatból kiindulva különösen nehéz. Higgyék el, mélyen igaz az a szófordulat, hogy: X. Y. mellett aztán semmi pénzért nem dolgoznék, mert valóban sok mindent elronthat az illeszkedésvizsgálat nélkül egymás mellé rakott vezetés, a két dudás egy csárdában. Az olyan helyettes, akinek a dominanciaigénye markánsan magasabb, mint a főnökéé, az energiái jelentős részét bizonyára az előrejutásra – és nem a feladatmegoldásra – fogja fordítani.

A jól eltalált célmegjelölés sokat segíthet a kalkulatív típusú munkaerő esetében, aki szereti tudni, hogy a befektetett energiái miként térülnek meg.

Máris eljutottunk az energizáltsághoz. Fizikai állapotunk nagyban meghatározza a munkavégző képességünket. Ennek szintje természetesen erősen változó. Van, aki gyenge szöszmötölős kezdés után belemelegszik a munkába, majd abba sem akarja hagyni. Ha egyedül van, akkor működhet a saját tempójában, ha csapatban, az mindjárt konfliktusok forrása. Döntenünk kell, amennyiben értékes számunkra ez a munkaerő, érdemes talán más munkarendben használni, főleg, ha bármikor hajlandó túlórázni. Arra is érdemes figyelmet fordítani, hogy milyen a pihenési, feltöltődési szakasz. Egy-egy komolyabb hajrá után mennyi idő szükséges a regenerálódáshoz? Mivel segíthetünk, egy wellness-hétvégével, vagy inkább hagyjuk két hétig kikapcsolt telefonnal a napon sütkérezni megfáradt munkatársunkat?

Ahogyan az eddigiekből is kiderült, a grafológiai kompetenciavizsgálat igen összetett, számos tényezőre kiterjedő. Amiben egészen biztosak lehetünk: ez a vizsgálat sohasem részrehajló. A grafológus előtt van egy munkaköri elvárás – ideális esetben professzionálisan részletező elvárási listával –, valamint néhány jelölt kézírása, akik egyébként a végzettségüket tekintve valamennyien megfelelőek. A motivációs levelek szinte egyformák, mindenki jó csapattagnak, nyitottnak, fejlődőképesnek, kihívásokat kedvelőnek gondolja magát, többnyire őszintén, és néhányuk valóban ilyen. Ezek tartalma nem képezi vizsgálat tárgyát, sokkal inkább a térhasználat, a vonalminőség és sok ezer olyan apróság, amelyből a valóság kirajzolódik.

Végezetül egy jó tanács: ha az ilyen helyzetben nem nyertük el az áhított állást, az nem kudarc. Sokkal inkább lehetőség arra, hogy a megfelelő ember a megfelelő feladatot lássa el a munkáltató és a munkavállaló teljes megelégedésére. Ehhez kívánok mindenkinek sok szerencsét!

Heltmanné Mudri Zsuzsanna
Duktus '94 Kft.
grafológus szakértő
oktatási igazgató

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat