Álláskeresési technikák

Praktikus tudnivalók az álláskereséshez

Interjú
Az interjú során elvárt az alkalomnak illő öltözet (öltöny vagy kosztüm), az ápoltság és a pontosság. Előre fel kell készülni a cégből, utána kell olvasni az Interneten, mert előfordulhat, hogy megkérdik, mit tudunk a cégről, és miért akarunk náluk dolgozni. Ez vonatkozik a meghirdetett pozícióra is. Tudni kell, mire is adtuk be a pályázatunkat. Több fajtája létezik, 2-3 lépcsős szokott lenni. A HR-es és általában a közvetlen felettes vesz részt rajta. Fajtái szerint, lehet sima általános interjú, stresszinterjú (szándékolt stresszhelyzet létrehozása, nem szabad megijedni tőle, felér egy szituációs játékkal), szakmai interjú (lehet benne teszt is, ami a szakmai rátermettséget, hozzáértést méri), nyelvi interjú (itt felmérik az illető valós nyelvtudását, így az interjú egésze, vagy része a munkakörhöz kívánatos nyelven folyik. Természetesen ezek kombinációja is előfordul. Tipikus kérdések lehetnek: Legnagyobb szakmai sikere? Hogyan oldaná meg az adott konfliktus, szituációt stb. ? Sorolja fel a 3 legjobb és legrosszabb tulajdonságát. Miért éppen ennél a cégnél akar dolgozni? Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kudarca? Miért jött el az előző munkahelyéről? Milyen konfliktusa volt a főnökével, és azt hogyan oldotta meg? Stb.
Készüljünk fel ezekre a kérdésekre, hogy ne érjenek váratlanul. Legyen a tarsolyunkban válasz mindenre. Ami talán a legnehezebb kérdés az a negatív tulajdonságunkra vonatkozik. Okosnak kell lenni, ne mondjunk valóban rossz tulajdonságokat. Nehogy azt mondjuk, hogy pl. lassúak vagyunk, és felületesek. Mondjuk azt, hogy sokszor végzünk önellenőrzést a hibák kivédése miatt, és ezért előfordulhat, hogy ez kissé lelassítja a munkatempónkat. Ugye milyen más és szép lett így?!
 A bértárgyalás is az interjú része. Fel kell rá készülni, ne értékeljük alul magunkat, de túl sem. Ha nem tudjuk, hogy adott munkakörben mennyit lehet keresni, segítséget jelenthet a www.merces.hu oldal. Figyeljünk rá, hogy bruttó vagy nettó bérről beszélnek, hiszen nagyon nem mindegy, hogy mikor miről tárgyalunk. Figyeljünk a kommunikációnkra, mind a verbálisra, mind a metakommunikációnkra. Legyünk nyíltak, őszinték és próbáljuk meg legyőzni az izgalmunkat.

Elképzelhető, hogy a kiválasztás során nem csak interjúznunk kell, hanem a cég más módszereket is alkalmaz. Most ebből csemegézek.

Grafológia
Azaz kézíráselemzés. Amennyiben a cég ezt alkalmazza, írásmintát kell adnunk, és persze beleegyező nyilatkozatot az elemzéshez. A grafológusok az írásban található személyiségvonásokat fogják összevetni a munkakörhöz kapcsolódó, divatos szóval élve, kompetenciákkal. Stresszmentes, nem igényel semmilyen felkészülést. Pusztán csak írni kell hozzá 1-2 oldalt. Általában előszűrésként használják (azaz sok életrajzból válogatva), vagy az interjú után lép be a kiválasztásba. Az idők folyamán a grafológia lassan beintegrálódik a toborzás, kiválasztás folyamataiba.

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat