Álláskeresési technikák

Praktikus tudnivalók az álláskereséshez

Pszichológiai tesztek
Főként a CPI-t használják, de sokféle pszichológiai és intelligenciamérő teszt létezik. Értelemszerűen megválaszolhatóak, annak fényében, hogy milyen képet akarunk magunkról festeni. Vigyázat, a túl jól és a túl rosszul sikerült tesztet értékelhetetlennek tekintik. A tesztek pszichológus bevonását igénylik, általában speciális munkakörökhöz használják. Kevés tulajdonságot, képességet vizsgál, így specifikusan csak pár készség meglétére vagy hiányára ad választ. Leginkább a vezető – kiválasztások során alkalmazzák őket.

Szituációs játékok
A kiválasztás során egyedileg vagy csoportosan végzik. Vezető-kiválasztásnál, kereskedelmi, ügyfélszolgálati, panaszkezelési, salses, értékesítői munkakörök esetében jellemző. Mérhetik vele a reakcióidőt, a gondolkodás módját, a kommunikációs készséget, a problémamegoldó készséget, az ügyfélkezelést, a kereskedelmi „véna” meglétét stb. Pl. adjon el egy tollat, amely nem ír, vagy adott egy panaszos ügyfél, kezelje a szituációt.

AC (Assesment Center)
Gyakorlatilag az előzőekben említettek kombinációja. Általában egy napos, de előfordul, hogy több naposra tervezik. Csoportos formában történik, különböző feladatok elvégzését takarja. Egy előre kialakított értékelőrendszer alapján pontozzák a potenciális jelölteket. Az összesítés után döntenek arról, hogy ki a legalkalmasabb az adott munkára. Nagyon költséges, de igen hatékony kiválasztási módszer. Nálunk leginkább a multinacionális cégek alkalmazzák.

Próbaidő
Ez jó hír, ekkor már megkaptuk az állást. Megelőzheti a kiválasztás részeként próbanap is. A próbaidő terjedhet 0 naptól 3 hónapig. De 3 hónapnál hosszabb nem lehet. A próbaidőre a jelentkező általában kisebb munkabért kap, mint a véglegesítés után. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyt. Ha tetszik az elvégzendő munka, a környezet, a fizetés, szóval minden jónak tűnik, akkor érdemes igyekeznünk, hogy ezen idő alatt beletanuljunk a legfontosabb munkafolyamatokba, alakítsunk ki jó kapcsolatot a kollegákkal, és mutassuk meg rátermettségünket a munkakörre.
Sok sikert kívánok hozzá!

Bucsányi Mária
marketing manager

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat