Kiválasztás grafológiával

Megfelelő embert a megfelelő feladatra

A személyzeti munka egyik legkritikusabb területe a kiválasztás. A kiválasztás folyamatos feladatot jelent egy szervezet életében, hiszen erre nem csak az első alkalmazáskor van szükség, hanem például előléptetéskor vagy áthelyezéskor is. A megfelelő ember kiválasztása egy megüresedett vagy új pozícióra nem egyszerű feladat és a következményei sem elhanyagolhatóak. A kiválasztás lényege, hogy a meghirdetett munkakörre jelentkezők közül a legalkalmasabb személyt válasszák ki.

A múlt

Magyarországon a személyzeti munkában valódi kiválasztásról csak a rendszerváltás utáni időszakot követően beszélhetünk. Az elmúlt rendszerben nem a szakmai alkalmasság, a rátermettség volt a kiválasztás elsődleges szempontja, hanem a politikai megbízhatóság, vezetői munkakörök, magasabb posztok esetén pedig kizárólagosan a párthoz való tartozás. Ebben a korszakban a szelekciót a politikai elit irányította, felügyelte. A rendszerváltást követően hazánkban igen hamar elterjedtek a modern kiválasztási módszerek. A személyzeti, munkaügyi feladatokat ellátó szakemberek főiskolákon, egyetemeken, posztgraduális képzéseken megtanulták és tanulják a ma már emberi erőforrás gazdálkodásnak, menedzsmentnek nevezett korszerű elméleteket, módszereket. Egyre több a jól képzett szakember.

Kiválasztási módszerek kavalkádja

Nekünk grafológusoknak most sincs könnyebb dolgunk, mint a káderkiválasztás időszakában. Korábban a kommunista párt ideológiájába nem fért bele az általuk okkultnak nevezett grafológiai módszerrel történő kiválasztás. Ma viszont számos más divatos módszerrel kell versenyeznünk. A személyüggyel foglalkozó szakemberek számtalan eszköz, technika közül válogathatnak, ha segítséget várnak egy-egy alkalmasság megítélésében. A leginkább elterjedt módszerek a munkapszichológiában használt tesztek, a különböző részképességek vizsgálatára kidolgozott kérdőívek, az assessment center és az interjúk számos változata jár az élen a kiválasztási módszerek között. Ezek mellett persze a hagyományos kiválasztási módok, az előléptetés, áthelyezés, az ismerősök, protekciósok, beajánlások sem mentek ki teljesen a divatból. Ma a humánpolitikában helyet kereső grafológusnak ezekkel a jól és kevésbé jól működő módszerekkel kell versenyre kelnie.

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat