Kiválasztás grafológiával

Megfelelő embert a megfelelő feladatra

Nehéz a megszokott módszertől megválni

A cégek egy része nehezen vált módszert, többségük szívesen marad a régi, megszokott vagy „örökölt” kiválasztási módszerek mellett. Nemrégiben egy rendezvényen fiatal HR specialista bizonygatta, hogy a kiválasztásban az egyedüli bevált módszer a cégüknél a strukturált interjú és az ő személyes megérzése, emberismerete. Sem pszichológia teszteket, sem AC-t nem szokás alkalmazni a cégnél, de a grafológia szóba sem jöhet. Nem sokkal később megjelent a standunknál egyéni grafológiai gyorselemzésre. Csodálkozva néztem rá. Kicsit zavartan mondta, hogy őt személy szerint érdekli, de a vezetés nem jó szemmel nézné, ha bármilyen segítséget igénybe venne a kiválasztáshoz, mivel korábban ez nem volt szokás.
Azok a cégek, akik már kipróbálták egyik vagy másik módszert és van összehasonlítási alapjuk, szívesen döntenek a grafológiai vizsgálat mellett. Felismerve az íráselemzés számos előnyét, - nem szükséges személyes megjelenés, teljes személyiségkép alkotható, stb. - egyre többen vagy kizárólagos kiválasztási módszerként vagy más módszerekkel kombinálva alkalmazzák a karrierépítési vagy kiválasztási folyamatban a grafológiát.
A megbízott grafológusnak a választható módszerek sokasága miatt magas szakmai minőséget kell nyújtania és nem hátrány, ha egy kicsit ért a HR szakmához is. A grafológus munkája ilyen megbízás esetén nem akkor kezdődik, amikor leül a kézírás elé, hanem amikor a megbízást elfogadja.

Az elvárások pontos megfogalmazása

A kiválasztás során nagy jelentősége van annak, hogy a pályáztató cég pontosan határozza meg, hogy milyen kompetenciákra van szüksége az adott munkakörben, vagyis melyek azok a tulajdonságok, személyiségjellemzők, amelyet elvár a leendő munkavállalótól.

Sok esetben tapasztalható, hogy maga a munkáltató sem tudja pontosan megfogalmazni az elvárásait. Az adott területen a legkiválóbb szakember nem feltétlenül jelenti a vállalat számára a legjobb megoldást, hiszen gyakran a kiemelkedő képességek nyújtotta előnyöket csak rövid ideig kamatoztathatja a vállalat. Leggyakoribb elvárás, hogy ebbe és ebbe a munkakörbe keres kreatív, dinamikus, nagy munkabírású munkaerőt. Ez a három kritérium szinte mindegyik pályáztatónál megjelenik, érthető módon. Ha a grafológus nem kérdez tovább és ezt a három tulajdonságot keresi a pályázóknál, nem lesz nehéz dolga. Ha ez a munkakör például egy adatrögzítői munka, akkor hamarosan új munkája lesz a grafológusnak, abban a valószínűtlen esetben, ha ismét megbízzák. Ilyenkor a grafológiát, mint módszert szokták elvetni, mint nem jól funkcionáló eszközt a kiválasztásra.

Munkaköri elvárások pontosítása

Érdemes ezt megelőzvén a grafológusnak továbbkérdeznie, a részleteket is megtudnia a pályázatra kiírt munkakörről. Célszerű tanulmányozni az aktuális munkaköri leírást, ha a HR vezető vagy munkatárs a munkakör részleteiről, körülményeiről nem tud részletes tájékoztatást adni. További tájékozódási pont a közvetlen munkahelyi vezető vagy munkatárs, aki jól ismeri a feladat, a munka jellegét. Miután megismertük a munkakör szakmai, emberi, szervezeti oldalról történő elvárásait, ekkor már kialakíthatjuk a pályázóval szembeni tulajdonság, képesség elvárásokat. Célszerű egyeztetni még egyszer a megrendelővel is és tisztázni vele, melyek azok a tulajdonságok, amelyek megléte feltétlenül kívánatos az adott munkakör ellátásához és melyek azok, amelyek hiánya más képességekkel pótolható.

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat