Kiválasztás grafológiával

Megfelelő embert a megfelelő feladatra

Pályáztatók elvárásai a grafológiával szemben

A másik típusú munkáltató az, aki a grafológiát mindenhatónak képzeli és olyan kérdéseket tesz fel, amelyekre nem adható válasz. Például volt olyan esetünk, amikor megkérdezte a pályáztató, hogy a jelölt várhatóan ott marad-e 5 évig, vagy fog-e gyereket szülni. Másik pályáztató egy egyoldalas géppel írt önéletrajzot kézzel aláírva küldött el cégünkhöz. Mellékelve csak annyit írt hozzá, hogy logisztikusnak szeretné felvenni a fiatalembert és két napon belül küldjük el szakvéleményünket a jelentkezőről. A válaszunkat gondolom nem szükséges részleteznem.

A harmadik típusú pályáztató, akivel a grafológus találkozhat, a legkeményebb dió. Kritikus, hitetlenkedő, de kíváncsi. Sarlatánságnak tartja a grafológiát, a pszichológiát is, a kézzelfogható, csak a számokkal, reáliákkal kifejezhető dolgoknak ad hitelt. Volt olyan megrendelőnk, aki amikor kértük a grafológiai vizsgálathoz az adatokat, (név, foglalkozás, iskolai végzettség életkor, stb.) felnevetett és azt mondta: „Ja így könnyű, ha mindent elárul a dolgozóról, akár ő is megírhatja a véleményt!” Ilyen esetben azt szoktuk javasolni, hogy a saját kézírásával kezdjük a vizsgálatot. Ez meg szokta győzni a kételkedőket.

A legkellemesebb megbízó, aki jól képzett személyügyi szakember, tisztában van a kínált alkalmasságvizsgáló módszerek lehetőségeivel. Ismeri melyiktől mit várhat el, melyikből milyen információt nyerhet. Nem részesíti egyik vagy másik módszert kizárólagos előnyben, hanem az aktuális döntéshez a leginkább alkalmas technikát alkalmazva, - leggyakrabban több módszert variálva – veszi igénybe a tanácsadó segítségét.

A kiválasztás másik oldala a megfelelő grafológus vagy grafológiai vizsgálattal foglalkozó cég kiválasztása. Minél inkább ismeri a grafológus a megbízó elvárásait, igényeit, gondolkodásmódját, a vállalat szervezeti felépítését, a szervezeti kultúrát, a cég stratégiáját, annál inkább esélyes, hogy a rostán fennakad és kiválasztják. Ha egy grafológus a munkahelyi grafológiát műveli, ahhoz, hogy a versenyt állja, magas szintű szakmai felkészültsége mellett alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az emberi erőforrás gazdálkodás,- vezetés területéből is.

Megfelelő embert a megfelelő feladatra

Megfelelő embert a megfelelő feladatra - régi és jogos elvárás mind munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Ehhez azonban már nem elég az eddig megszokott módszerek tárháza, érdemes minden olyan eszközt, módszert igénybe venni, amellyel a lehető legjobban feltérképezhetőek az elvárások és megfelelések.

A képzett és nagy gyakorlattal, emberismerettel rendelkező interjúvezető jó eséllyel tud válogatni alkalmas embereket, de amikor a kiválasztottak ténylegesen munkálkodni kezdenek, akkor sok kínos meglepetés jöhet.

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat