Kiválasztás grafológiával

Megfelelő embert a megfelelő feladatra

Miért a grafológia?

Azonos kaliberű embereknél is nagyon eltérő például a munkakezdés ritmusa, szokásrendszere. Van, aki fél lábbal még a parkolóban van, de máris teljes intenzitással működik. Mások előbb kávéznak, letörölgetik a számítógépet, megbeszélik a tegnapi filmet, és csak aztán kezdenek dolgozni, viszont fel sem néznek egész nap. Mindkét típusnak lehet hajszálpontosan egyező kiemelkedő a teljesítménye, csak éppen nem fognak összeférni. A kreatív munkatársak igen sokat lendíthetnek a cégen, de ha mind ilyen, nem lesz, aki a határidőkre figyel, sorba rakja a számlákat és stabilitást, egyensúlyt ad.

Senki nem írja bele a kísérőlevélbe, hogy reggelente igen morózus vagyok, kora délután pedig már nagyon fáradtnak érzem magam, pihenésre van szükségem. Pedig nem kevés az ilyen munkavállaló sem, aki aztán ötletességével, kombinációs képességével, praktikus intelligenciájával ki tudja küszöbölni ezeket a problémákat, ha a próbaidő elteltével nem mutatnak neki ajtót. Többnyire mutatnak és ezáltal értékes tulajdonságok, képességek maradnak kiaknázatlanul, holott csak a kifutási idő hiányzott.

Egy olyan csapatban, ahol mindenkinek extra magas dominancia igénye van, elképzelhető, hogy nem az elvégzendő munka, hanem a hatalmi harcok, torzsalkodások kerülnek a középpontba. Ha valakinek rossz az időérzéke, verbális képessége és ráadásul gátlásos a szociális közegben, ezt szintén nem írja bele az önéletrajzba, főképpen azért, mert sztereotípiákban gondolkodunk önmagunk és az elvárások felől is.

A grafológia munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt segítséget nyújt a reális kép kialakításában. Nincs olyan emberi vonás, tulajdonság, amely valamely kombinációban ne lenne elvárt vagy kívánatos, csak meg kell találni azt a bázist, alappontot, amely ideális minden résztvevő számára.

A grafológiai vizsgálat nem fáj, nem szükséges a vizsgált személy aktív közreműködése, nem igényel időt a munkanapokból. Különböző időszakokból származó írásmintákkal fejlődési trend és irány is kimutatható, prognosztizálható a megfelelés, karrierkép.
A személyiségi jogok kérdése is megoldott, hiszen lehet egészen célzottan, akár egyetlen személyiségvonásra fókuszálni, az adott válogatási szempontok szerint.
Nem árt felkészülni arra, hogy számítógépeknek kiszolgáltatott világunkban egyre nagyobb szerepet kap az egyéniség, a személyiség, amelynek megismerése, feltérképezése elemi érdeke minden munkáltatónak és munkavállalónak.




                    

Üdvözöljük Honlapunkon

Ismerje meg szolgáltatásainkat