Grafológia

Vehetnénk úgy is, mint a prímadonnák, - mindegy mit írnak róluk, a lényeg, hogy írjanak. A grafológia azonban napjainkra már bőven túlhaladt az ilyen triviális szinten. A jobb felhasználhatóság, a biztonságos ügyvitel érdekében nem árthat újra beszélni az alkalmazott kézíráselemzés nyújtotta előnyökről.

A cikk lényege egyébként hatásosan kidomborítva az volt, hogy a grafológia miatt emberek veszítették el munkájukat. Nos, hogy mi történt valójában már nem lényeges, de az tény, hogy ha alkalmatlannak bizonyultak egy feladatra, azért legkevésbé a grafológiát okolhatjuk.

„Ne a tükröt átkozd, ha a képed ferde.” – olvashatjuk Gogol Revizorának előszavában, és ezt a bölcsességet nem hagyhatjuk figyelmen kívül. A grafológia az alkalmatlanságnak nem létrehozója, hanem kimutatója, ha a körülmények egyébként még nem hozták volna felszínre. Időt, pénzt takarít meg munkavállalónak és munkáltatónak egyaránt, nem kell zsákutcákat végigjárni, ha nem muszáj.

Mit csinál a grafológus a kézírásokkal? Amikor a megbízótól átveszi ezeket, rendelkeznie kell minden vizsgált személy aláírásával, amelyben az illető tudomásul veszi, hogy grafológus „kezébe” került. Ha egy hirdetésben vagy a felvételi interjúnál kézzel írott önéletrajzot, motivációs levelet is kérnek, szintén feltételezhetjük, hogy valami ilyesmiről van szó. Természetesen joga van a munkavállalónak nem beleegyezni, az más kérdés, hogy leendő munkáltatója ezt az együttműködés hiányának, esetleg elrejtési szándéknak vélheti.

A grafológia éppúgy szerves része lehet a felvételi eljárásnak, mint a HR-s munkatársak által felvett interjúk, az assessment center vagy az orvosi, pszichológiai vizsgálatok, amelyek manapság teljesen elfogadott eljárások a személyzeti munkában.
Tehát a grafológus rendelkezik az írásokkal, névaláírásokkal, valamint a munkáltató által összeállított követelménylistával, elvárásokkal. Ezután már könnyű dolga van, hiszen az elvárt tulajdonságok, képességek szintjét kell csupán az adott vizsgálati anyagból feltárt személyiségvonásokkal összeegyeztetnie.

Általában nem ismeri sem a jelölteket, sem a megbízót, mint ahogyan ők sem ismerik egymást. Nincs oka részrehajlásra, hiszen megérdemelten nem kevés tiszteletdíját éppen azért kapja, mert számára mindegy, hogy ki a „győztes” a 2-12 – akármennyi pályázó közül, mindenki elemzését egyforma mélységben, odafigyeléssel kell elvégeznie. Az elsővel éppen annyit dogozik, mint az utolsóval. Gyakran nem is tudja meg kié lesz a munka, hiszen a grafológus nem dönt, nem választ és nem rúg ki senkit, mert nem munkáltató, hanem szolgáltató.

A szakmai kompetencián talán lehet vitatkozni, mint az orvossal, építésszel, taxisofőrrel vagy szakáccsal – bármely foglalkozási, szolgáltatási ág képviselőjével, de nem lehet egyikről sem kijelenteni, hogy nem használható.

A Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. 1994 óta működő, akkreditált felnőttképzéssel és tanácsadással foglalkozó intézmény.


Cégünk jelenlegi fő profilja a tanácsadás, amely a HR tevékenység támogatása, vezető-és munkaerő kiválasztás, kompetenciavizsgálat, munkaköri alkalmasság megállapítása grafológiai és pszichológiai módszerek alkalmazásával.

Konferenciákon, rendezvényeken ismeretterjesztő előadásokat tartunk,  kihelyezett grafológiai tanácsadással segítjük a pályázati előszűrést.

Pályakezdők, pályamódosítók részére pályaorientációs grafológiai és pszichológiai tanácsadással nyújtunk segítséget a megfelelő munkaterület kiválasztásában.

Magánszemélyek részére grafológiai mélyelemzést, karaktervizsgálatot, életmódtanácsadást nyújtunk.

Cégünk számára elsődleges ügyfeleink elégedettsége, a segítő szándék, az igényes és magas minőségű szolgáltatás.