A meghirdetett állásokra az első lépcső a pályázatok durva szűrése a kiválasztást végző szakember számára. A szelekció nagy része megtörténik az iskolai végzettség, szakmai gyakorlat, életkor, fizetési igény, stb. alapján. Ezen felül azonban egy-egy népszerűbb munkakör esetén előfordulhat, hogy igen nagy számban érkeznek be önéletrajzok, motivációs levelek a vállalathoz. Az összes pályázó személyes meghallgatása igen idő és költségigényes feladat, amelynek nagy része megtakarítható ajánlott szolgáltatásunkkal.
A pályázati előszűrés szolgáltatásunkat két módon végezzük:
1./ Kihelyezett tanácsadásként a helyszínen
(több írásminta sorba állítása 2-3 megadott szempont alapján)
2./ Elküldve cégünkhöz 3 munkanap alatt rövid írásos jellemzéssel.
Az írásban készült vizsgálatban a munkakörrel szemben támasztott elvárások, a követelményprofil alapján sorrendet állítunk fel a jelöltekről, melyet táblázatban is ábrázolunk.
A vizsgálat az interjúhoz kellő mértékű előzetes információt nyújt. Alkalmazása ajánlott az interjú előtt a szűrésre vagy az interjú után a kiválasztás támogatására.
Megjegyzés:
A kiválasztási módszerek megválasztásánál célszerű a munkakör vállalaton belüli jelentőségét, a felelősségi viszonyokat, a vezetési szinteket, az esetleges speciális képességeket figyelembe venni. Jelentősebb vagy vezetői munkakörök esetén tekintse meg más grafológiai szolgáltatásunkat is!
Kérek bővebb tájékoztatást a szolgáltatásukról